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房地产公司开展有关岗位竞聘面试会
为进一步推动落实三项制度改革，牢固树立“以德为先、注重实绩、群众公认、竞争择优”的鲜明导向，持续激发企业内生动力和干部人才队伍活力，11月28日，房地产公司组织开展审计法务部副经理岗位竞聘面试会。
经过组织动员、公开报名、资格审查，共有3人参加竞聘。竞聘面试采用“演讲+答辩”的综合考察方式，竞聘人员按照抽签顺序依次进行。主评委根据竞聘者现场表达、工作思路及规划、业务知识水平等表现对竞聘人员进行评分，大众评委对竞聘人员开展民主测评。房地产公司纪检委员对本次竞聘工作进行全程监督，确保竞聘工作公开透明、公平公正。
下一步，房地产公司将坚持“人才引领发展”的理念，继续完善竞争上岗机制和考核评价体系，推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，努力打造一支政治素养高、业务能力强的人才队伍，为房地产公司高质量发展注入新动能。