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竞聘上岗展风采，深化改革激活力——成套公司竞聘上岗工作顺利结束
今年5月以来，成套公司持续开展竞聘工作，通过公平、公正、公开的选拔机制，为公司挖掘和储备更多青年优秀人才，进一步助推公司的高质量发展。
经过制定竞聘方案、发布竞聘通知、审查竞聘资格、组织竞聘、汇总上报竞聘结果、党委会审议等多个环节，竞聘工作于7月9日顺利结束，本次竞聘共有40名员工报名，最终23名年轻干部成功竞聘上岗。
成套公司根据《关于中层以下人员定级、调整和任用办法（修订）》，结合各分（子）公司、各部门报送的竞聘岗位职数和竞聘人员报名情况，本次竞聘主要由各部门内部组织，对未形成竞争态势的岗位，由公司统一调配并组织竞聘。依据竞聘演讲、面试答辩等环节的表现，评审小组对竞聘员工的综合素质、专业技术能力、团队协作能力等多个方面进行了全面深入的考察。竞聘过程中，竞聘员工通过精心准备的演讲，阐述了对竞聘岗位的理解、自身优势、工作成果及对未来的工作规划，展示了各自的专业能力。在面试答辩环节，他们思维敏捷、条理清晰，展现出良好的应变能力和沟通能力。
此次岗位竞聘活动的成功举办，为公司选拔出一批优秀人才，进一步激发了全体员工的积极性和创造力，在公司内部形成了良性竞争的氛围。员工们在竞聘的过程中彼此学习、相互借鉴，不仅提升了个人的专业素养和综合能力，也增强了团队的凝聚力和向心力。
下一步，成套公司将持续深化人才强企战略，完善人才选拔和激励机制，畅通人才流动渠道，为更多优秀员工提供展示自我、实现价值的平台；同时公司将继续加强人才培养和引进工作，不断壮大人才队伍，为成套的可持续发展提供坚实的人才保障。